ホタイブログ

日本人のコミュニケーション方法は、婉曲ではっきりしないと言われます。そのため。海外でミスコミュニケーションが発生することもあります。この原因はどこにあるのでしょう。
日本人のコミュニケーションの特徴を知り、海外でのコミュニケーション失敗しない５つのコツを説明します。

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三菱電機で不正が発覚し、また日本企業の凋落が印象付けられました。
また、先日ベトナムの有名ニュースサイトでは、「東芝ーミスマネジメントによる記念碑の崩壊」というトピックで、特集記事が組まれていました。
コーポレートガバナンスを語る上で、東芝が格好の例として挙げられています。
日本企業の凋落は、海外でも大きく報じられ、「日本」ブランドの毀損に拍車をかけています。これらの不祥事や問題が、「日本企業神話」の信じられていた時代から続いていたことに、日本人としても驚きを隠せません。

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海外就職したけれど、職場で日本人との人間関係がうまくいかない、という悩みを抱えている方も多いと思います。私も、以前は対人恐怖症気味でした。海外に２０年在住している経験から、海外職場でどのように人間関係を構築してきたかを考えてみました。
海外日系企業では、日本人の人数が少なく、組織が小さくなります。
駐在員は、普通の日本のサラリーマンですから、海外で就職しようという「他国の文化を知っている」というような海外就職組とはあまり相性が良くありません。
日系企業の少ない日本人の組織の中で、返報性の原理を利用してうまく関係性を築く方法を紹介します。

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会社で地位は高くはないものの、この人に話を通しておこうという存在感のある人がいます。これはどういうことなのでしょうか。どうやってこの影響力を持ったのでしょうか。
これは、会社の地位に由来する公的権威（Formal authority）とは異なる非公的権威（Informal authority）を持っているためです。この非公的権威はどのようなものか、そしてどうしたら得られるのかを解説していきます。

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最近の事情は変わってきつつあり、先進国など一部の国では、日本の給与水準より高くなっていまが、まだ多くの国々では、まだ駐在でも現地採用でも日本人の給与は高い水準となっています。

現地採用であっても給与水準が高い？と思う方は多いでしょう。現地社員の給与と比べてみて下さい。現地の給与水準と比べると高くなります。これを現地社員に説明できまるでしょうか。現地社員は不満に思っていますし、説明できないと釈然としない関係になってしいます。この給与水準の差は、人材マーケットの違いから起こっているのです。その内容を説明します。

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「海外では、部下を叱ってはいけない」よく聞きますが、これは本当でしょうか？私の経験では、海外の職場でも部下を叱ることはあります。良いか・悪いか、といえば悪いのかもしれません。しかし、実際部下をマネージメントし、コントロールする場合に必要なこともあると言えるでしょう。では、どのように叱ったら良いのでしょうか。国によっても叱り方レベルが異なります、どのレベルまでは受け入れられるのか、その判断の方法も紹介します。

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海外で働くにあたり、現地社員との関係をどのように築いていくか、不安だったり、現にうまく行かずにストレスを抱えている人もも多いと思います。
筆者は、海外に２０年暮らし、４社で働いてきました。その経験で、どのように効率的に職場の人間関係を築くかを説明します。
人間関係の構築は、性格や才能によるものではなく、意識的に一定の方法で行えば、狙った関係を構築できるのです。

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言語の習得には、お金と時間がかかります。海外就職を考えながら、英語以外の言葉を学習することをためらっている人も多いのではないでしょうか。
英語力での競争は英語学習者が多く、レッドオーシャンでの戦いです。逆に英語以外の言葉を学ぶことは、ブルーオーシャンでの戦いとなります。

海外就職では、必須ではないかもしれませんが、その国の言葉を学習することは、大きなメリットがあります。また、次のステップにつながる重要なスキルにもなります。この記事では、言語を学ぶことによって得られる５つのメリットを紹介します。

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物価があがり、給料はあがらず… 日本ではなかなか明るい将来をえがけません。
そんな中、海外移住がよく話題になり、海外就職も考えている人が増えています。
でも、「海外に移住したい」「海外で働きたい」と思いながら、何から行動してよいか分からない人の方が多いです。海外で暮らす人も次第に多くなっているとはいえ、まだ周囲にそういう人がいなければ、相談もできず、第一歩を踏み出せない人が大部分です。
次第に多くなっているとはいえ、まだ周囲にそういう人がいなければ、相談もできず、第一歩を踏み出せない人が大部分です。
でも日本で生活していれば、誰しも将来に不安を覚えていることでしょう。
実は今の時代、海外移住はそれほど難しいことではありません。誰しもきっちり準備をすれば、海外に移住することはできます。
仮に失敗して日本に帰国しても、それを有効なキャリアとして活かせれば、それは失敗ではないのです。むしろステップアップとなります。
私は２０年以上海外に住んでいますが、やはり行く前は不安でいっぱいでした。そして、今に至るまで、成功・失敗した人も多く見てきました。その経験をふまえて、解説していきます。

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こんにちはホタイです。
海外移住を考えると、どこの国がよいのか考えてしまいますね。情報がありすぎて混乱してしまいます。そこで、見方を絞ってどこの国がおすすめか考えて見ました。

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海外就職について、ネット上でははなばなしい成功ストーリーもあれば、失敗してこりごりといった話や、はなから無理といった声もあります。
しかし、日本にいると身近に現地採用の人はいないため、現地採用とはどんなものなのかよくり分かりません。

筆者は海外に２０年住み、現地採用として勤務した経験もかなり長くなりました。また、多くの人の事例も見てきました。この経験を踏まえて雇う企業側の理由と、現地採用のメリット・デメリットの両面を３つにまとめて説明します。

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筆者は、海外に住んで２０年になりますが、その間に多くの人が日本に帰国するのを見てきました。移住して数年たち、生活が安定しているにもかかわらず諦めて帰国してしまうのです。
独身で海外に移住をしても、その後に結婚・子育てなどの壁に直面します。その頃には親も介護が必要になったりと、さまざまな状況が変わっていきます。
この記事では、文化が合わない・お金が続かないといったことではなく、そういった問題をクリアしてもライフステージの変化によって帰国せざるをえない理由を説明し、どのように計画すべきかを紹介します。

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